Was Stress Unternehmen kostet
Stress am Arbeitsplatz ist teuer! Natürlich erfordert die Vorbeugung zunächst einige Investitionen und Anstrengungen, aber letztlich ist das Ignorieren viel teurer.
Fangen wir aber am Anfang an.
Was ist „arbeitsbedingter“ Stress?
Es handelt sich um einen psycho-physischen Zustand, der mit dem Gefühl verbunden ist, den Anforderungen und Erwartungen nicht gerecht werden zu können. Für den Arbeitnehmer äußert sich dies in einer Reihe von mehr oder weniger schwerwiegenden Beschwerden: Kopfschmerzen, Magen-Darm-Störungen, Schlafstörungen, Nervosität, chronische Müdigkeit und sogar nervöse Erschöpfung.
Für das Unternehmen bedeutet das: eine hohe Abwesenheitsrate und Fluktuation, eine Zunahme von Arbeitsunfällen, geringe Motivation, Widerstand gegen Veränderungen, geringe Produktivität. Jeder einzelne dieser Faktoren verursacht hohe Kosten, von denen das Unternehmen oft nicht weiß, dass es sie hat oder die es nicht mit Stress in Verbindung bringt.
Hier einige Erkenntnisse aus internationalen Untersuchungen über die Kosten von Stress für Unternehmen:
– 900 Milliarden Dollar werden jedes Jahr weltweit für direkte und indirekte Kosten von Stress ausgegeben.
– In den Vereinigten Staaten sehen 62% der Arbeitnehmer ihren Job als Hauptursache für Stress an.
– In Großbritannien ist die Zahl der Fehlzeiten am Arbeitsplatz seit 2011 um 72% gestiegen.
– Auch sind seit 2009 rund 100 Millionen Arbeitstage aufgrund von stressbedingten Ursachen verloren gegangen.
– Einen Mitarbeiter zu ersetzen, kann das Unternehmen bis zum Fünffachen seines Jahresgehalts kosten.
Ist es nicht höchste Zeit, etwas zu unternehmen?
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz setzt einen positiven Kreislauf in Gang, der für alle gut ist.
Zufriedenheit im Unternehmen zahlt sich aus!