Well-being aziendale nel 2024
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Il well-being dei dipendenti al centro
Secondo un articolo di Forbes USA, “il benessere dei dipendenti non è più un benefit, ma un’opportunità per l’azienda di supportare i dipendenti in tutti gli aspetti della loro vita personale e lavorativa”. E’ un concetto che va oltre il benessere fisico, abbracciando tutto ciò che riguarda l’emotività, la sicurezza economica, il riconoscimento sociale e professionale. L’aspetto chiave nelle politiche di well-being è rappresentato oggi dalla capacità di adottare strategie chiare e definite per la gestione dello stress sul lavoro. E’ questo, infatti, lo strumento essenziale per ridurre l’impatto della Great Resignation da un lato e, dall’altro, per attirare e mantenere i talenti, specialmente tra le nuove generazioni, che sono sempre più consapevoli e attente a questi aspetti.
Un momento di rigenerazione psico-fisica grazie alla Dry Float Therapy di Zerobody
La salute mentale dei lavoratori
Il benessere fisico non può prescindere dal benessere mentale, messo a dura prova dalla pandemia e dalle pressioni di un contesto lavorativo caratterizzato negli ultimi anni da una fortissima incertezza. Accanto al fenomeno della “great resignation”, infatti, le aziende si trovano ad affrontare sempre più spesso casi di burnout dei dipendenti. Mentre le aziende con più di 250 dipendenti si sono già mosse, registrando un aumento del 47% degli investimenti in programmi di stress management, le aziende di dimensioni medio-piccole si stanno ora organizzando e spesso necessitano di un partner di fiducia per sviluppare iniziative e aree di rigenerazione coerenti con le esigenze dell’azienda nel suo complesso.